• Personne de Confiance en Entreprise (PCE) : Accompagnement confidentiel et impartial pour les collaborateurs, permettant d’aborder les problématiques personnelles ou professionnelles dans un cadre sécurisé. Prévention du stress, des conflits et des risques psycho-sociaux.
  • Médiation professionnelle : Résolution de conflits dans divers contextes (professionnel, familial, conjugal, scolaire). Approche constructive visant à restaurer la communication et trouver des solutions durables et consensuelles.
  • Conseil et accompagnement personnalisé des collaborateurs et des cadres : Création d’un espace d’écoute bienveillant et confidentiel pour aborder les enjeux professionnels, favoriser le bien-être au travail et gérer le stress et les émotions.
  • Harmonisation des pratiques RH : Optimisation des processus RH pour les aligner avec la stratégie de l’entreprise et garantir une gestion équitable et conforme aux valeurs organisationnelles.
  • Accompagnement dans les processus de changement : Soutien dans la gestion du changement organisationnel, facilitant l’adaptation des équipes et des managers tout en maintenant la performance et le bien-être des collaborateurs.
  • Optimisation des flux de communication : Amélioration de la circulation de l’information au sein de l’entreprise pour renforcer la collaboration, la transparence et l’efficacité organisationnelle.
  • Debriefing et coaching pour les cadres : Séances de débriefing structurées pour les managers, pour analyser les situations complexes, identifier des axes d’amélioration, et développer des compétences en leadership, gestion du stress et prise de décision.